España avanza en la reducción de la jornada laboral, una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad.

Pero, si miramos esto con gafas TEAL, vemos algo mucho más interesante: una oportunidad de oro para transformar la forma en que trabajamos y crear organizaciones más humanas, autónomas y adaptativas.

Un ejemplo de que la autogestión es posible.

Una revolución en constante crecimiento. Únete a la comunidad internacional de rebeldes corporativos: Spanish Rebel Cell by Corporate Rebels

¿Por qué las organizaciones están adoptando la autogestión?

Una caso de éxito de las empresas TEAL.

Una reflexión sobre los cuidados estructurales.

Un artículo sobre la mirada apreciativa y el paradigma de la abundancia para construir organizaciones en equilibrio.

La confianza como base en las organizaciones TEAL.

¿Qué lugar van a ocupar las organizaciones del futuro?

¿Por qué las organizaciones se dirigen hacia un paradigma Teal? ¿Qué tienen en común estas organizaciones?

En un mundo empresarial marcado por el miedo y la competencia, surge una propuesta radical: el amor como motor de cambio en las organizaciones.

¿Qué significa esto exactamente? En el corazón de esta (r)evolución está la idea de que donde hay amor, está la ausencia del miedo.