¿CÓMO LO HACEMOS?
Utilizamos un método propio que está diseñado para transformar la forma en que las organizaciones operan desde adentro. Trazamos el camino en conjunto que cuenta con 4 fases 👇🏼
1. DIAGNOSTICAMOS
Cada empresa tiene una esencia que a veces no se ve, pero que influye profundamente en su funcionamiento.
-> Iniciamos con una fase de diagnóstico profundo. No solo analizamos procesos y estructuras visibles, sino también la cultura interna, las dinámicas humanas y los valores no expresados que subyacen en la organización.
-> Facilitamos conversaciones significativas que revelan los bloqueos, miedos o retos internos, permitiendo que todo lo invisible salga a la luz.
-> Nos enfocamos en la conexión emocional de las personas con su trabajo y la organización, descubriendo lo que realmente las mueve.
2. CO-CREAMOS
En la fase de alineamiento, tras realizar un diagnóstico sistémico, co-creamos un plan de acción. Nos aseguramos de que el diseño responda a las necesidades reales de la organización, alineando cada paso con sus objetivos y contexto específico para garantizar una transformación efectiva y sostenible.
3.ACOMPAÑAMOS
Iniciamos la transformación:
-> Desarrollamos el Liderazgo y el Potencial Humano: Creemos que el cambio profundo empieza desde dentro, por facilitamos procesos de desarrollo personal en toda la organización para que cada persona conecte con su plenitud y guiamos a los líderes para que se conviertan en facilitadores de equipo.
-> Implantamos la Autogestión: Introducimos prácticas de autogestión que promueven la autonomía y la toma de decisiones distribuidas. Esto reduce la dependencia de estructuras jerárquicas tradicionales, permitiendo mayor agilidad, colaboración y aprovechando la inteligencia colectiva.
-> Conectamos con el Propósito Evolutivo: Acompañamos en la integración del propósito evolutivo de la organización, asegurando que cada persona se conecte con ese propósito y vea cómo su rol contribuye al impacto social, ambiental y económico.
Fomentamos un cambio de mentalidad, donde las empresas no solo se adaptan al cambio, sino que lo lideran desde su razón de ser.
4.CONSOLIDAMOS EL CAMBIO
Nos quedamos hasta asegurar que el cambio sea sostenible en el tiempo.
-> Acompañamos a largo plazo para que las nuevas estructuras y dinámicas se consoliden y formen parte del ADN de la organización.
-> Seguimos trabajando en el crecimiento integral de las personas y equipos, promoviendo el aprendizaje continuo y la mejora constante.
-> Nos aseguramos de que el equilibrio entre el bienestar de las personas y los resultados empresariales se mantenga, transformando las organizaciones en entornos más éticos, humanos y exitosos.
NOS NUTRIMOS DE:
-> Facilitación sistémica
-> Psicologia i coaching
-> Dirección de empresas i equipos de recursos humanos
-> Cultura TEAL en nuestro propio equipo.
